Kategorie: Arbeitsrechtsfolgen
Diese Kategorie enthält alle Folgen zum Arbeitsrecht
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Mobbing I: Psychische Belastung (Stand 2025)
Steigende psychische Erkrankungen – Definition nach DIN – Qualifikation – Unterscheidung zwischen Mobbing und psychischem Druck – Streß – Psychische Ermüdung
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Nebentätigkeitsverbot
Rechtsgrundlage – Grundgesetzverletzung? Sachlicher Grund – Konkrete Genehmigung / Verbot
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Lohngrundsätze V – Lohnabtretung
Lohnabtretung – Form – Wucher / Sittenwidrigkeit – Schlechtleistung – Allgemeine Geschäftsbedingungen
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Lohngrundsätze IV – Arbeitszeitkonto ( Stand 2026 )
Arbeitszeitkonten – Negatives Konto – Mitbestimmung – Wesentliche Grundsätze zum Negativ-Saldo – Verrechnung – Pfändungsfreigrenze
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Lohngrundsätze III – Tarifverträge
Geltung der Tarifverträge – Entgelttarifvertrag – Keine Änderungskündigung – Rechtsmißbrauch / Manipulation – Vertrauenstatbestand / Gleichbehandlung / Besitzstand?
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Lohngrundsätze II – befristete Lohnerhöhung
Befristung einzelner Vertragsbedingungen – Keine freie Befristungsmöglichkeit – Umgehung des Kündigungsschutzgesetzes – Sachgrund
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Lohngrundsätze I – Gleichbehandlungsgrundsatz
Vertragsfreiheit – Gleichbehandlungsgrundsatz – Sachlicher Grund – Verfassungsrechtliche Diskriminierungsverbote – Mitbestimmung des Betriebsrats – Fazit
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Befristung des Arbeitsvertrags – Krankheitsvertretung
Befristung mit Sachgrund – Krankheitsvertretung – Zweckbefristung – Prognose der Arbeitgeberin – Mehrfachbefristung
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Kündigung bei Schwangerschaft – Verlust des Benachrichtigungsbriefes auf dem Postweg
§ 9 Mutterschutzgesetz – Zwei-Wochen-Frist – Form der Mitteilung – Risiko der Übermittlung – Nicht zu vertretender Grund
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