Autor: Hans Gottlob Rühle
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Probleme bei der Veränderung der Arbeitszeit nach dem Teilzeitgesetz
Änderung der Verteilung / Lage der Arbeitszeit – Wartezeit – Suche nach einer Ersatzkraft
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Ablehnung des Teilzeitwunsches
Die Ablehnungsentscheidung – Schriftlichkeit/Zugang – Folgen der Fristversäumung – Änderungskündigung
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Teilzeitanspruch / Gesetzliche Ablehnungsgründe
Betriebliche Ablehnungsgründe – Betriebliche Organisation – Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe – Unverhältnismäßig hohe Kosten – Sicherheitsfragen – Überschreitung von Schwellenwerten
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Die Verringerung der Arbeitszeit
Das Gesetz – Abmahnungsgründe – Fehlende geeignete Ersatzkraft – Internet/Tageszeitung – Zeitdruck – Ablehnung von Bewerbern
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Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit
Anspruch auf Teilzeit – Voraussetzungen des Teilzeitanspruchs – Geltendmachung des Anspruchs – Erörterungen
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Ausschreibung und Förderung der Teilzeitarbeit
Ausschreibungspflicht – Wunsch des Arbeitnehmers – Leitende Mitarbeiter – Beschäftigungspolitik
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Schutz der Teilzeitarbeitnehmer
Begriff der Teilzeit – Geringbeschäftigte – Diskriminierungsverbot – Sachliche Gründe für die Schlechterstellung
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Das Ende der Befristung
Kündigung in der Befristung – Ende der Befristung – Klage vor dem Arbeitsgericht
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Schriftform der Befristung
Zulässigkeit der Befristung – Schriftform – Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
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Befristung mit sachlichem Grund
Sachlicher Grund – Geltungsbereich – Sachliche Gründe
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