Autor: Hans Gottlob Rühle
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Änderungskündigung II
Verhältnismäßigkeitsgrundsatz – Entscheidung des Arbeitnehmers – Extremfälle
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Änderungskündigung I
Beendigungskündigung als letztes Mittel – Änderungskündigung vor Beendigungskündigung – Extremfälle – Endgültige Ablehnung – Kündigungsfrist
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Sperre von Intranet und betrieblichen Informationen in der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber
Kündigungsfrist/vertragsgemäße Kündigung – Direktionsrecht – Diskriminierung – Sachliche Gründe / Interessenabwägung – Freistellung
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Annahmeverzug III
Direktionsrecht – Pflicht zur anderweitigen, nicht vertragsgemäßen Arbeit? – Kündigungsfrist – Dringende Gründe für anderweitige Arbeit
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Schutz der behinderten Menschen XII – Klagefrist/keine Pflicht zur Mehrarbeit / Zusatzurlaub
Frist zur Klage und Geltendmachung – Mehrarbeit/Überstunden – Bereitschaftsdienst – Zusatzurlaub
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Schutz der behinderten Menschen XI – Vermutung der Diskriminierung / Beweislastverschiebung
Neue Beweislastregel – Glaubhaftmachung/Vermutung – Fehlende Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung – Nichteinschaltung der Arbeitsagentur – Kein Vorstellungsgespräch – Überzogene Qualifikationsanforderungen – Frage nach der Schwerbehinderung
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Schutz der behinderten Menschen X – Höhe des Schadenersatzes / Besonderer Entschädigungsanspruch
Kein Erfüllungsanspruch – Obergrenze für Schadenersatz – Entschädigungspflicht nach § 15 Abs. 2 AGG
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Schutz der behinderten Menschen IX
Schadenersatzpflicht – … des Arbeitgebers nach § 15 Abs. 1 AGG – Vertretenmüssen/Verschulden – Umfang des Schadenersatzes
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